Gm - الموظف الأسهم خيارات

خيارات الأسهم الموظف. خيار الأسهم الموظف هو الحق الذي أعطيت لك من قبل صاحب العمل لشراء ممارسة عدد معين من أسهم الشركة الأسهم بسعر محدد مسبقا المنحة أو الإضراب أو سعر ممارسة على مدى فترة معينة من الزمن فترة التمرين يتم منح معظم الخيارات على الأسهم المتداولة بشكل عام، ولكن من الممكن للشركات الخاصة أن تضع خططا مماثلة باستخدام أساليب التسعير الخاصة بها. عادة ما يكون سعر الإضراب مساويا للقيمة السوقية للسهم في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار ولكن ليس دائما ويمكن أن يكون أقل أو أعلى من ذلك، وهذا يتوقف على نوع الخيار في حالة خيارات الشركات الخاصة، وغالبا ما يستند سعر الإضراب على سعر الأسهم في الجولة الأخيرة تمويل الشركة. أرباح الموظفين إذا كانوا يستطيعون بيع الأسهم لأكثر مما دفعوا في ممارسة الرياضة ويقدر المركز الوطني لملكية الموظفين أن الموظفين التي تغطيها خطط خيار الأسهم واسعة النطاق تتلقى مبلغا يساوي ما بين 12 و 20 من رواتبهم من انتشار بين ما يدفعونه مقابل مخزون خيارهم وما يبيعونه ل. معظم خيارات الأسهم لديها فترة ممارسة 10 سنوات هذا هو أقصى قدر من الوقت الذي يمكن شراء الأسهم، أو الخيار الذي تمارسه القيود المنصوص عليها في هذه الفترة من خلال جدول الاستحقاق الذي يحدد الحد الأدنى من الوقت الذي يجب استيفاؤه قبل ممارسة الرياضة. مع بعض منح الخيار، جميع الأسهم استقرت بعد سنة واحدة فقط ومع ذلك، ومع ذلك، فإن نوعا من نظام الاستحقاق التدريجي يأتي في اللعب على سبيل المثال، 20 من فإن إجمالي الأسهم يمارس بعد سنة واحدة، 20 آخر بعد عامين وهلم جرا. وهذا يعرف باسم متداخلة، أو على مراحل، الاستحقاق معظم الخيارات منحت بالكامل بعد السنة الثالثة أو الرابعة، وفقا لدراسة حديثة من قبل الاستشاريين واتسون وايت في جميع أنحاء العالم. عندما تكون القيمة السوقية للسهم أكبر من سعر الخيار، يقال أن الخيار يكون في المال على العكس من ذلك، إذا كانت القيمة السوقية أقل من سعر الخيار، ويقال أن الخيار يكون من المال، أو ش ندر المياه. خلال أوقات تقلبات سوق الأسهم، قد تعيد الشركة خياراتها، مما يسمح للموظفين لتبادل الخيارات تحت الماء لتلك التي هي في المال على سبيل المثال، إذا كانت الخيارات في الأصل ممارسة في 50، وانخفض سعر السهم في السوق إلى 30 ، يمكن للشركة إلغاء منحة الخيار الأول وإصدار خيارات جديدة يمكن ممارستها في سعر السهم الجديد 30. قد يبدو وكأنه الغش، ولكن ذلك تماما القانونية المستثمرين الخارجيين، ومع ذلك، عموما عبوس على الممارسة - بعد كل شيء، لديهم لا إعادة التسعير فرصة عندما تنخفض قيمة أسهمهم الخاصة. كنموني نيويورك نشرت لأول مرة 28 مايو 2015 6 04 بيإم ET. General موتورز لتقديم خيارات الأسهم للموظفين. الجنرال موتورز سوف تصدر الاكتتاب العام الأولي الاكتتاب العام في وقت لاحق من هذا العام ولكن قبل يحصل الجمهور على المسيل للدموع في المخزون جنرال موتورز جديدة، وأكثر من 600،000 موظف الشركة والمتقاعدين والوكلاء الحصول على فرصة للاستيلاء على بعض أسهم الشركة في سعر الاكتتاب. للتأهل لهذا المخزون جنرال موتورز الاكتتاب أوبتيو ن، يجب على المستثمرين المحتملين تلبية الحد الأدنى من متطلبات الاستثمار 1000، ويجب أن تسجيل عن طريق البريد بحلول 19 أكتوبر أو عبر الإنترنت بحلول 22 أكتوبر جنرال موتورز لم يذكر ما الحد الأدنى أو الحد الأقصى لعدد مشتريات الأسهم سيكون ولكن مع الاكتتاب المتوقع أن يحدث في نوفمبر أو ديسمبر، فإن الشركة على الأرجح تقديم المزيد من المعلومات قليلا على الطريق ويفترض عندما يتم الإعلان عن تاريخ الاكتتاب. بمجرد أن يتم الإعلان عن التسعير الاكتتاب جنرال موتورز والموظفين المسجلين والمتقاعدين ووكالء لديهم أربعة أيام لشراء أسهمهم المرجوة من جنرال موتورز الأسهم هذا يسمح أكثر من 600،000 جنرال موتورز العمال فرصة لامتلاك قطعة من الشركة التي توظف لهم دون الحاجة للذهاب من خلال شركة الوساطة. ومن المتوقع ارتفاع أسعار الأسهم الاكتتاب بسرعة. إذا كنت موظف جنرال موتورز الذين يرغبون في تملك قطعة صغيرة من الشركة دون تأخير في تسجيل، كما لديك فقط حوالي 10 أيام الطريقة التي يعمل هذا، لأولئك غير مألوف مع سوق الأسهم، ث الدجاجة في اليوم الأول من التداول يبدأ ل جينيرال موتورز الأسهم طرح الأسهم سيتم عرض في نقطة سعر معينة مرة واحدة حلقات جرس الافتتاح ويبدأ شريط شريط في الطيران، وسعر الأسهم غم الاكتتاب العام من المرجح أن ترتفع بسرعة ولكن إذا كنت جزء من برنامج خيار الأسهم موظف الاكتتاب جنرال موتورز، وسوف تكون مضمونة العدد المطلوب من أسهمك في سعر الافتتاح. وفقا ل ديترويت نيوز، الناس الذين هم مؤهلون أرسلت رسالة اليوم مع مزيد من المعلومات حتى إذا كنت الحالي أو موظف غم متقاعد، ابحث عن الرسالة في البريد في وقت لاحق من هذا الاسبوع. إضافة تعليق جديد. الصفحات الرئيسية. الموظفين خيارات الأسهم ورقة الحقائق. تقليديا، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط ومصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تعتبر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، ارتفع عدد الناس الذين يحملون خيارات الأسهم عن نين e-فولد في حين أن الخيارات هي أبرز شكل من أشكال التعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر كذلك. الخيارات القائمة على قاعدة لا تزال هي القاعدة في شركات التكنولوجيا العالية ولها أصبحت أكثر استخداما في الصناعات الأخرى وكذلك أكبر والشركات المتداولة علنا ​​مثل ستاربكس، ساوث ويست ايرلاينز، وسيسكو الآن إعطاء خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7 2 موظف لديهم خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهذا هو أسفل من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى الانخفاض وجاء ذلك إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في قواعد المحاسبة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الأسهم الخيار. أ الأسهم أوبتي على منح الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم فيه تقديم الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في وقت الخيارات يتم منح الموظفين الذين تم منحهم خيارات الأسهم الأمل في أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر أقل المنحة ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسي أنواع من برامج الخيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية غير مؤهلة خيارات الأسهم وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ موظفون متحمسون بالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعتبر الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. ولكن من يرغب في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما تكون صغيرة جدا ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ. الاستثناءات ليست، آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي نموها غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق ل share. Stock الخيارات وملكية الموظفين. خيارات ملكية الملكية الجواب يعتمد على من تسأل أنصار يشعرون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب طرح أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، وأن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ملكية طويلة الأجل و أتيتود إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، وكمية التدريب والتعليم التي تضعها في شرح وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف يحصلون الخيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، لي عدم وجود مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو هل هي فائدة لمرة واحدة هل الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو مجرد وسيلة لخلق فائدة إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص خطة محددة مثل الأهلية ، تخصيص، منح، والتقييم، وفترات القابضة، وسعر السهم. ننشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم.